Горячая линия

8 (3452) 38-32-09

Версия для
слабовидящих
Работа с обращениями граждан и организаций
 

Трудоустройство инвалидов

Прослушать

Федеральным законом от 24.11.95г.№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» установлены гарантии в сфере обеспечения занятости инвалидов.

ПРЕЖДЕ ВСЕГО, НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ,

что прием граждан, имеющих инвалидность и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется органами Государственной службы занятости населения - центрами занятости населения (ЦЗН) городов и районов по месту их проживания (регистрации). Обязательное условие для регистрации инвалида в ЦЗН - наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) с заключением учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о рекомендуемых условиях и характере труда. Инвалиды, не имеющие индивидуальной программы реабилитации или абилитации, безработными не признаются и пособие им не выплачивается.

ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НЕОБХОДИМО представить следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы о профессиональном образовании;
  • справку МСЭ о признании инвалидом;
  • индивидуальную программу реабилитации или абилитации;
  • справку с последнего места работы о среднем заработке за три последних месяца работы (для ранее работавших инвалидов).

Инвалиды, зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право на получение следующих государственных услуг:

  • содействие в поиске подходящей работы;
  • профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  • участие в общественных работах;
  • участие в мероприятии по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (для детей-инвалидов);
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности (инвалиды имеет право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости) (признанные в установленном порядке безработными);
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (признанные в установленном порядке безработными);
  • содействие самозанятости безработным гражданам (признанные в установленном порядке безработными);
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (признанные в установленном порядке безработными);
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • социальные выплаты (признанные в установленном порядке безработными).
  • ПРИМИТЕ К СВЕДЕНИЮ:

    При поиске работы Вам окажут содействие опытные психологи, профконсультанты, специалисты по трудоустройству службы занятости. С учетом Ваших пожеланий и наклонностей к тому или иному виду трудовой деятельности они помогут выбрать работу, отвечающую рекомендациям МСЭ.

    ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА

    Подходящей для Вас будет считаться работа, соответствующая рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному на прежней работе и транспортной доступности рабочего места.

    Следует знать, что:

    • если такая работа имеется, инвалиду, ищущему работу, выдается направление, с которым он обязан лично обратиться к работодателю для решения вопроса о своем трудоустройстве;
    • отказ работодателя в приеме инвалида на работу по каким-либо основаниям должен быть зафиксирован в направлении с указанием причины;
    • в случае направления инвалида службой занятости на рабочее место, определенное квотой для приема на работу граждан, имеющих ограничения в трудоспособности, работодатель не вправе ему отказать;
    • при отсутствии реальных возможностей предоставления инвалиду работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации он может быть признан безработным.

    ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ - ВРЕМЕННАЯ ПОДДЕРЖКА ГОСУДАРСТВА

    Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется с первого дня признания их безработными.

    Пособие по безработице выплачивается при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки.

    В период профессионального обучения учащиеся получают стипендию в соответствующих пособию размерах.

    ВНИМАНИЕ ИНВАЛИДОВ!

    В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели обязаны соблюдать следующие требования.

    Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).

    Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

    Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

    Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

    Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Квотирование рабочих мест

    В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

    Согласно п. 7 постановления правительства Тюменской областиот 30.12.2015 № 646-п:

    • юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, численность работников которых превышает 100 человек, квота для приемана работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, установлена в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов;
    • работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, установлена в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

    При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

    Работодатели обязаны создать или зарезервировать рабочие места для трудоустройства инвалидов. В случае невозможности создания или резервирования рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации.

    Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

    Работодатели, имеющие филиалы и представительства, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию в государственные автономные учреждения Тюменской области центры занятости населения по месту своего нахождения без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах и представительствах.

    Филиалы и представительства работодателей, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию в государственные автономные учреждения Тюменской области центры занятости населения по месту своего нахождения.

    От соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

    Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения.

    С вакансиями, созданными работодателями в рамках квотирования рабочих мест, можно ознакомиться на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (www.trudvsem.ru) в разделе «Трудоустройство инвалидов».